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Indicadores  de  Recursos  Humanos  e  sua  importância na gestão de pessoal

Os indicadores  de  Recursos  Humanos  são  utilizados  pelas  empresas  para  medir  os mais  diversos  qualificativos  da  área  de  RH,  possibilitando  aos  gestores  tomar  as providências  necessárias  e  encaminhar  os  processos  de  forma  a  atingir  objetivos  da empresa.

Uma das ferramentas utilizadas para os indicadores de Recursos Humanos é a aplicação de fórmulas que possam medir o grau de contribuição da administração para o negócio   empresarial.   Trata-se   de   indicadores   que   podem   fundamentar e   justificar investimentos  que  tragam  possibilidade  de  crescimento  às  empresas,  mostrando-se através   de   perspectivas   tangíveis,   podendo   mensurar   também   investimentos   e aplicando recursos de forma adequada e com possibilidade de resultados.

Os indicadores   de    Recursos   Humanos    devem    ser    aplicados    periodicamente, possibilitando  a  atualização  de  relatórios  e  sua  divulgação,  deixando-os  claros  de forma  que  os  colaboradores  possam  entender  os  dados  e  saber  que  a  mensuração é um meio de direcionar o crescimento da organização, tanto dos colaboradores, quanto do sistema empresarial.

A  aplicação  de indicadores  de  Recursos  Humanos  torna  as  avaliações  muito  mais objetivas,  criando  oportunidade  para  conhecer  melhor  o  que  chamamos  de  ativos intangíveis,    parte    do    capital    humano,    necessário    e    imprescindível    para o desenvolvimento empresarial.

Com  os indicadores  de  Recursos  Humanos  temos  a  oportunidade  de  conhecer  as habilidades  e  atitudes,  o  conhecimento,  a  capacidade  gerencial,  o  capital  humano  e intelectual  e  também  os  talentos  empresariais  que  a  empresa  possui,  possibilitando melhor e maio investimento nos colaboradores e criando condições para que cada um possa evoluir e se desenvolver dentro dos padrões da organização